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2019毕节市“脱贫攻坚专项引才”教师岗66人简章(1月9日-11月30日)

来源:毕节市人民政府网   时间:2019-01-10 15:20:57

为深入贯彻落实党的十九大精神,扎实推进毕节市“人才扶贫工程”,为“打赢脱贫攻坚战”和乡村振兴战略聚集人才智慧和人才力量。经研究,全市决定聚焦“产业脱贫、教育脱贫、医疗脱贫”开展“脱贫攻坚专项引才”行动,面向全国公开引进高层次急需紧缺人才885名,其中博士79名,硕士495名,本科(学士)311名。

一、引进人才的范围及原则

面向社会公开引进,坚持聚焦脱贫攻坚、按需引进、以用为本、简化程序、特事特办和公开、公平、公正、择优的原则。

二、引进人才的资格条件

1.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行,具有为人民服务的思想,遵纪守法,爱岗敬业,服从组织安排。

2.引进到市直相关事业单位的,原则上要求具备硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术职称;引进到市直中学的,教育部直属六所师范大学的免费师范生和“985”高校相关专业毕业生可放宽到全日制本科学历。

3.引进到县(区)直相关事业单位的,原则上要求具备硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术职称;引进到县(区)相关学校的,教育部直属六所师范大学的免费师范生和“985”高校相关专业毕业生可放宽到全日制本科学历;其他特别急需紧缺专业人才也可放宽到全日制本科学历。

4.大学本科及中级职称人才年龄原则上不超过30周岁,硕士研究生年龄原则上不超过35周岁,副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁,博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁。

5.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。

6.符合《毕节市2019年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划》的相关要求。

7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

三、有下列情况之一者,不受理报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4.在职人员近三年年度考核有不称职(不合格)情况的;

5.自发布公告之日起,本市范围内机关事业单位辞职不满3年的。

四、市直单位引进人才的程序

1.发布公告。在毕节市人民政府网、毕节市人力资源和社会保障局网、毕节人才微信公众号公开发布毕节市“脱贫攻坚专项引才”公告。

2.组织报名。报名人员采取现场报名和网上报名方式进行。

3.资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责,对提供虚假材料的,伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的,以及存在舞弊行为,在考察中进行非组织活动的,一经查实,立即取消录聘用资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程,在办理录聘用手续后,若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的,则给予辞退或开除处理。

4.面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评,综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。

5.体检。按照国家公务员体检标准对入围人选进行体检。

6.考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式,主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况。

7.公示。审定通过后,对拟引进人才在相关媒体上进行公示,公示期一般为7个工作日。

8.办理录聘用手续。公示结束后,用人单位按照干部管理权限,根据有关规定与引进人才签订工作协议,按程序办理录聘用手续。引进人才试用期一年,试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后,经考核合格的,按程序办理转正手续,考核不合格的,取消录聘用资格。

各县(区)引进人才的程序按各县(区)的规定办理。

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